Eigene Belegschaft

Als weltweit operierender Softwarekonzern ist die eigene Belegschaft und das damit verbundene Fachwissen ein wesentlicher Erfolgsfaktor für uns. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von fairen Arbeitsbedingungen, Gleichbehandlung und Chancengleichheit sowie Wertschätzung geprägt ist. Zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität setzen wir gezielt auf einen engen Dialog mit unseren Mitarbeitern, die Förderung flexibler Arbeitsmodelle sowie Training und Weiterbildung. Erfahren Sie mehr über unser Engagement in unserer Nachhaltigkeitserklärung.

Bei der Nemetschek Group setzen wir auf eine offene und vertrauensvolle Kommunikation. Wir stärken den sozialen Dialog, um die Perspektiven unserer Mitarbeiter aktiv in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Durch regelmäßige Kommunikationsformate wollen wir die die Zufriedenheit und das Engagement unserer Mitarbeiter fördern. Wir setzen uns zudem für eine „Speak-up-Kultur“ ein. Unsere Mitarbeiter können vertrauliche Meldungen über unser Hinweisgebersystem melden oder bei hybriden Townhalls Fragen direkt an das Management adressieren. 

Als internationaler Arbeitgeber bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Work-Life-Balance und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Hybride Arbeitsmodelle, familienfreundliche Arbeitszeiten und moderne Home-Office-Optionen ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Damit steigern wir nicht nur die Zufriedenheit und Motivation unserer Teams, sondern auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber.

Mit unserem People Letter of Commitment definieren wir weltweit grundlegende Führungs- und Mitarbeiterthemen sowie zentrale Aspekte zur Mitarbeitergewinnung, Leistungsbeurteilung und dem Gesundheitsmanagement. Der konzernweite Verhaltenskodex, der uns als Wertekompass dient, legt zudem Verhaltensgrundsätze im Konzern fest und bietet eine klare Orientierung für unser gemeinsames Handeln.
 

Bei der Nemetschek Group leben wir Vielfalt – mit Mitarbeitern aus fast 70 Nationen bringen wir unterschiedlichste Perspektiven zusammen. Für uns sind Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit nicht nur Werte, sondern der Schlüssel zu Innovation und nachhaltigem Erfolg.

Mit gezielten Programmen und Schulungsinitiativen fördern wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und unterstützen sie dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Konzern- und markenspezifische Trainings sensibilisieren für essenzielle Themen wie Gleichberechtigung und Vielfalt und schaffen ein Bewusstsein für eine inklusive Unternehmenskultur.

Wir setzen auf faire Einstellungs- und Beförderungsprozesse, um allen Bewerbern und Mitarbeitern – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Nationalität oder Alter – gleiche Chancen zu bieten. Unser klares Bekenntnis zur Diversität ist fest in unserem People Letter of Commitment verankert. Denn wir sind überzeugt: Vielfalt macht uns stärker. 

Die Wahrung und Achtung der Menschenrechte entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette ist ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur und bildet die Grundlage unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Wir setzen uns aktiv für den Schutz der Menschenrechte ein und erwarten dies in gleicher Weise von unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Unsere Verhaltenskodizes (Verhaltenskodex und Verhaltenskodex für Lieferanten) verpflichten sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Partner zur Einhaltung allgemein gültiger Standards und Prinzipien zur Achtung der Menschenrechte, darunter die Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (UN Universal Declaration of Human Rights), der UN Global Compact (UNGC) und die Arbeits- und Sozialstandards der International Labour Organization (ILO). Mit unseren entsprechenden Erklärungen zum United Kingdom Modern Slavery Act 2015 sowie dem Norwegian Transparency Act 2022 legen unseren risikoorientierten Ansatz zur Bekämpfung moderner Sklaverei sowie zur Achtung grundlegender Menschenrechte und menschenwürdiger Arbeitsbedingungen offen: Australian Modern Slavery Act Statement, Norwegian Transparency Act Statement, UK Modern Slavery Act.

Über unsere etablierten internen und externen Meldekanäle, darunter das konzernweite Hinweisgebersystem und die global erreichbare Compliance-E-Mail-Adresse, können Hinweise und Beschwerden zu Menschenrechts- oder Compliance-Verstößen jederzeit vertraulich und auf Wunsch anonym eingereicht werden. Mit unserem  robusten Due-Diligence Prozess, der sich an den Empfehlungen der OECD orientiert, und regelmäßigen Risikoanalysen tragen wir zudem proaktiv dazu bei, potenzielle negative Effekte unserer Unternehmensaktivitäten zu ermitteln, zu überwachen, zu verhindern und zu mindern.

Auch wenn die Softwarebranche bisher nicht als risikoexponierte Branche für Sklaverei, Zwangsarbeit oder Kinderarbeit ausgewiesen ist, möchten wir unsere Mitarbeiter und Partner für den Schutz der Menschenrechte sensibilisieren. Der praktische Leitfaden zum Thema Supply Chain Compliance, der sich an den Anforderungen des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) orientiert, soll das konzernweite Bewusstsein sowie die Aufklärung über aktuelle menschenrechtliche und umweltspezifische Entwicklungen dennoch erhöhen.