Eigene Belegschaft

Als weltweit operierender Softwarekonzern ist die eigene Belegschaft und das damit verbundene Fachwissen ein wesentlicher Erfolgsfaktor für uns. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von fairen Arbeitsbedingungen, Gleichbehandlung und Chancengleichheit sowie Wertschätzung geprägt ist. Zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität setzen wir gezielt auf einen engen Dialog mit unseren Mitarbeitern, die Förderung flexibler Arbeitsmodelle sowie Training und Weiterbildung. Erfahren Sie mehr über unser Engagement in unserer Nachhaltigkeitserklärung.

Bei der Nemetschek Group setzen wir auf eine offene und vertrauensvolle Kommunikation. Wir stärken den sozialen Dialog, um die Perspektiven unserer Mitarbeiter aktiv in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Durch regelmäßige Kommunikationsformate wollen wir die die Zufriedenheit und das Engagement unserer Mitarbeiter fördern. Wir setzen uns zudem für eine „Speak-up-Kultur“ ein. Unsere Mitarbeiter können vertrauliche Meldungen über unser Hinweisgebersystem melden oder bei hybriden Townhalls Fragen direkt an das Management adressieren. 

Als internationaler Arbeitgeber bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Work-Life-Balance und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Hybride Arbeitsmodelle, familienfreundliche Arbeitszeiten und moderne Home-Office-Optionen ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Damit steigern wir nicht nur die Zufriedenheit und Motivation unserer Teams, sondern auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber.

Mit unserem People Letter of Commitment definieren wir weltweit grundlegende Führungs- und Mitarbeiterthemen sowie zentrale Aspekte zur Mitarbeitergewinnung, Leistungsbeurteilung und dem Gesundheitsmanagement. Der konzernweite Verhaltenskodex, der uns als Wertekompass dient, legt zudem Verhaltensgrundsätze im Konzern fest und bietet eine klare Orientierung für unser gemeinsames Handeln. Ergänzend werden die Grundwerte der Nemetschek Group durch den Board-Letter konzernweit kommuniziert und verankert. 

Bei der Nemetschek Group investieren wir in unsere Mitarbeitenden, weil wir überzeugt sind, dass kontinuierliches Lernen Innovation, Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg antreibt. Mit einer Mischung aus individuellen Lernangeboten, gezielten Programmen und Online-Kursen möchten wir unser Team dabei unterstützen, in ihren Rollen zu glänzen und sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

Im Sinne von Gleichberechtigung, Inklusion und Fairness sorgen wir dafür, dass alle Mitarbeitenden – egal wo sie arbeiten oder welche Erfahrungen sie mitbringen – Zugang zu Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten haben. Bis August 2025 haben 51 % unserer Kolleg*innen aktiv LinkedIn Learning genutzt – ein Zeichen dafür, wie stark unsere Lernkultur verankert ist.

Unsere Kultur des lebenslangen Lernens

Lernen ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und kontinuierliche Weiterentwicklung ist entscheidend für den Erfolg der Nemetschek Group. Unsere Kultur lebt von Neugier, Wachstum und Innovation – so gehen berufliche Entwicklung und Unternehmenserfolg Hand in Hand. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, zu wachsen, neue Ideen einzubringen und die Zukunft unserer Branche aktiv mitzugestalten.

Lernen für alle – Ihre Chancen

In einer Welt, die sich ständig verändert und neue Herausforderungen bringt, muss Lernen flexibel und leicht zugänglich sein. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, die Fähigkeiten und das Wissen zu entwickeln, die sie brauchen, um in ihrer Karriere zu wachsen und den Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu begegnen.

• AI Upskilling-Programme – durchgeführt vom AI & Data Innovation Hub und den HR-Teams; sie kombinieren Online-Kurse, Best-Practice-Austausch und konzernweite Kommunikation, um die Nutzung neuer Technologien zu fördern. Zielgerichtete Zertifizierungsprogramme für bestimmte technische Zielgruppen (Produktmanagement, Forschung & Entwicklung) verschaffen einen Wettbewerbsvorteil.
• Globale Lernplattform –  Mit LinkedIn Learning haben alle Mitarbeitenden Zugriff auf vielfältige Lerninhalte und Tools, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln.  
• Learning Paths & persönliche Entwicklungs-Webinare – Die Webinarreihe LevelUp Personal Growth unterstützt Mitarbeitende bei ihrer persönlichen Karriereentwicklung – mit praxisnahen Tipps, die sich direkt umsetzen lassen. Zusätzlich vermitteln unsere intern zusammengestellten Lernpfade gezielt strategische Fähigkeiten, die uns für die Zukunft rüsten.
• Maßgeschneiderte Programme – weltweite Leadership- und Management-Entwicklungsinitiativen, speziell für ausgewählte Zielgruppen. 
• Peer-Learning & Mentoring – Bei uns zählt Teamwork: Wissen wird geteilt und Mitarbeitende begleiten sich gegenseitig durch Mentoring.
• Gezielte Entwicklungsgespräche – abgestimmt auf Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen, um individuelles Wachstum zu unterstützen und die Ausrichtung an den organisatorischen Prioritäten sicherzustellen.

Als wachsende und sich wandelnde Organisation fördern wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch Mentoring, spannende Projekte, Peer-Netzwerke, Employee Resource Groups und den Austausch in Wissensgemeinschaften.

Laut unserer Mitarbeiterbefragung 2025 geben die meisten Kolleg*innen an, dass sie

• Möglichkeiten erhalten, Fähigkeiten für zukünftige Rollen zu entwickeln,
• regelmäßig nach Lernmöglichkeiten suchen, um sich weiterzuentwickeln,
• in den vergangenen drei Monaten mindestens eine neue Fähigkeit erlernt haben, 
• die Möglichkeit hatten, sich mit anspruchsvollen Aufgaben weiterzuentwickeln.

Karrierechancen transparent gestalten

Wir setzen auf interne Mobilität und bieten klare Wege für den nächsten Karriereschritt. Im Rahmen unserer HR-Transformation schaffen wir mehr Transparenz und erleichtern den Zugang zu Karrierechancen innerhalb der gesamten Nemetschek Group. Mit unserem globalen Job-Architecture-Framework sehen Mitarbeitende auf einen Blick, welche internen Möglichkeiten es gibt – direkt neben externen Stellenangeboten – und können so leichter den nächsten Schritt in ihrer Karriere planen.
 

Bei der Nemetschek Group setzen wir auf offenen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden – er ist die Basis für starke Leistungen und nachhaltiges Wachstum. Regelmäßige Gespräche fördern Lernen, persönliche Entwicklung, Zielabgleich und konstruktives Feedback.

Unsere Geschäftsbereiche unterscheiden sich in Größe und Struktur, daher gestalten wir diese Gespräche flexibel: Manche verbinden Entwicklung und Zielvereinbarung, andere arbeiten mit Frameworks wie Balanced Scorecards, wieder andere setzen auf individuelle Ansätze. So stellen wir sicher, dass lokale Bedürfnisse berücksichtigt werden und gleichzeitig Transparenz auf Konzernebene besteht. Diese Mischung aus Flexibilität und klaren Best Practices stärkt nicht nur den Erfolg des Unternehmens, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung und das Engagement unserer Mitarbeitenden.

Bei der Nemetschek Group leben wir Vielfalt – mit Mitarbeitern aus fast 70 Nationen bringen wir unterschiedlichste Perspektiven zusammen. Für uns sind Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit nicht nur Werte, sondern der Schlüssel zu Innovation und nachhaltigem Erfolg.

Mit gezielten Programmen und Schulungsinitiativen fördern wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und unterstützen sie dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Konzern- und markenspezifische Trainings sensibilisieren für essenzielle Themen wie Gleichberechtigung und Vielfalt und schaffen ein Bewusstsein für eine inklusive Unternehmenskultur.

Wir setzen auf faire Einstellungs- und Beförderungsprozesse, um allen Bewerbern und Mitarbeitern – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Nationalität oder Alter – gleiche Chancen zu bieten. Unser klares Bekenntnis zur Diversität ist fest in unserem People Letter of Commitment verankert. Denn wir sind überzeugt: Vielfalt macht uns stärker. 

Die Wahrung und Achtung der Menschenrechte entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette ist ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur und bildet die Grundlage unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Wir setzen uns aktiv für den Schutz der Menschenrechte ein und erwarten dies in gleicher Weise von unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Unsere Verhaltenskodizes (Verhaltenskodex und Verhaltenskodex für Lieferanten) verpflichten sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Partner zur Einhaltung allgemein gültiger Standards und Prinzipien zur Achtung der Menschenrechte, darunter die Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (UN Universal Declaration of Human Rights), der UN Global Compact (UNGC) und die Arbeits- und Sozialstandards der International Labour Organization (ILO). Mit unseren entsprechenden Erklärungen zum United Kingdom Modern Slavery Act 2015 sowie dem Norwegian Transparency Act 2022 legen unseren risikoorientierten Ansatz zur Bekämpfung moderner Sklaverei sowie zur Achtung grundlegender Menschenrechte und menschenwürdiger Arbeitsbedingungen offen: Australian Modern Slavery Act Statement, Norwegian Transparency Act Statement, UK Modern Slavery Act.

Über unsere etablierten internen und externen Meldekanäle, darunter das konzernweite Hinweisgebersystem und die global erreichbare Compliance-E-Mail-Adresse, können Hinweise und Beschwerden zu Menschenrechts- oder Compliance-Verstößen jederzeit vertraulich und auf Wunsch anonym eingereicht werden. Mit unserem  robusten Due-Diligence Prozess, der sich an den Empfehlungen der OECD orientiert, und regelmäßigen Risikoanalysen tragen wir zudem proaktiv dazu bei, potenzielle negative Effekte unserer Unternehmensaktivitäten zu ermitteln, zu überwachen, zu verhindern und zu mindern.

Auch wenn die Softwarebranche bisher nicht als risikoexponierte Branche für Sklaverei, Zwangsarbeit oder Kinderarbeit ausgewiesen ist, möchten wir unsere Mitarbeiter und Partner für den Schutz der Menschenrechte sensibilisieren. Der praktische Leitfaden zum Thema Supply Chain Compliance, der sich an den Anforderungen des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) orientiert, soll das konzernweite Bewusstsein sowie die Aufklärung über aktuelle menschenrechtliche und umweltspezifische Entwicklungen dennoch erhöhen.