Gehaltsstruktur des Vorstands

Die Vorstandsvergütung setzt sich aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen. Die variable Vergütung ist größtenteils abhängig von der Erreichung der Unternehmensziele bei Umsatz und Ergebnis. Ein kleinerer Teil der variablen Vergütung wird bei Erreichung individueller Ziele ausbezahlt.

Im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensführung hat der Aufsichtsrat auf seiner Sitzung im Oktober 2009 zudem die Rahmenbedingungen für einen Long-Term Incentive Plan für den Vorstand und geschäftsführende Manager im Konzern beraten und verabschiedet. Dieser ist zu Beginn des Jahres 2010 in Kraft getreten und auf einen Zeithorizont von vier Jahren ausgelegt. Damit wird eine nachhaltige Verknüpfung der Interessen des Vorstands mit den Interessen der Aktionäre an der langfristigen Steigerung des Unternehmenswertes sicher gestellt.